一个35岁的副科向我诉苦，自己明明很努力，对领导言听计从，领导却总是看不到我的成绩？为什么每次提拔都没我的份？我同事有求必就，同事也是从来不把自己当回事，难道是我错了吗？

他说，自己在单位，从来都很主动。年轻时，每天很早到办公室，打扫会议室和领导办公室的卫生。经常加班加点到深夜，至多也就是得到领导的一句“辛苦了”。

等上一些年纪，年轻人遇到难题，基本都找他解决。假期谁不想值班，都找他换班。他即使不愿意，也得硬着头皮答应下来。

没有办法，谁让自己打出“好大哥”的旗号了呢？

我想了想，只能用两句话回复他。

所有的不自在，大多数都是自己找的。可怜之人必有可恨之处。

同样是人，你把别人当回事，但别人不拿你当回事，这里面，当然有钱多钱少，Q大Q小，人品修养等因素有关。

但关键一点，大部分原因都是你自己造成的，是你自己平时太好“说话”的习惯造成的。

但说实话，话躁理不躁啊！你感觉到委屈，不是你不努力，而是踩中了这三个误区。

一是太好“说话”不懂得拒绝

做人老实厚道没问题，别人找你帮忙也无可厚非。但是，谁找你什么事，也不管自己有没有空，你都痛快答应，不考虑自己的感受。

别人一求你就答应，从来不知道拒绝。长此以往，你给别人印象就是太好说话，太好“求”了。

换句话说，求你的“成本”很低，下次有事，不找你找谁啊？

怨谁啊，当然怨你自己傻，怨你从来不懂得拒绝别人。

二是“只低头拉车，不会抬头看路”

你可能十几二十几年如一日，总认为只要付出，领导就会看见，提拔晋升就会有你的份儿。

这完全是小孩子的想法。

谁说会出就会有回报呢，就会提拔呢？你可以善良，但得带点儿锋芒。

你看看身边的人，提拔的人，到底有几个，都是凭自己的努力得来的呢？

当你把埋头苦干日常琐碎当成提拔重用的资本，注定只会有“耕地”不会有“收成”。

三是过度谦让自己错失机会

我们不难发现，很多人业务能力很厉害，一到提拔时，领导就会找这样那样的理由，把你排除在外。

什么年轻人要多学习了，什么基层经验不丰富了，什么把机会让给老同事了......

而你总是过度地让，一次次错过机会。等到明白过来时，一切都已经晚了。

我们要该争取时要懂得“伸手”，不要让别人自然默认你"不需要"。

四是错把平台当本事

有些人在相对好的单位，在外面办事很“好使”。长久下来，总觉得是自己人缘好，能力突然，渐渐迷失了自我。

殊不知，等到关键时刻，连起码的东西都做不出来，让领导看不起。

我们要想在单位风生水起，就得拿出吃委屈态度，别太玻璃心。

五是什么事都能原谅

现实生活中，领导给你派任务，同事背后说你坏话，你知道后，却选择息事宁人，什么事都能原谅，让别人欺负你的成本是零。

一次又一次，别人会重蹈覆辙，一次又一次伤害你。如果换成是我，我也要欺负你。

但凡遇到点事，别急着抱怨，先问问自己忽略了什么？

我想说一句，提拔固然重要，但它不是全部。如果你把所有的希望都寄托在提拔上，那你会活得很累。

提拔不受委屈，怎么可能？把眼光放长远，做好自己该做的事，机会自然会来。